■　25歳、PR勤務Mさん的「理想の中途男性」

「何より明るさ。私の職場は女性が多く、時として殺伐としているので、新しく入ってくる男性にはムードメーカーの要素を求めてしまいますね」


新卒社員は会社に明るい風をもたらすことを期待されますが、それは中途社員に対しても同じということですね。緊張しすぎて寡黙なキャラにならないようにしましょう。しゃべるのが苦手という人は、あいさつだけでもできるだけ多くの人に言うように心掛けてみるといいかもしれないですね。

■　26歳、営業勤務Hさん的「理想の中途男性」

「職場に斬新なアイデアをくれる人。うちの会社は、昔からここに在籍していて他社のやり方を知らない人が多いので、これまでの社内意見とは異なる新しい考え方や仕事のやり方を教えて欲しい。謙虚さは保ちつつ（笑）」

出る杭は打たれるとも言いますが、とは言え中途社員はせっかくの新戦力。発言の際には、「前職で得た経験や知識をそのままひけらかすのではなく、今の仕事に応用できる形で提案すること」が重要だそうです。

■　28歳、経理勤務Yさん的「理想の中途男性」

「知ったかぶりの言葉遣いや、上から目線の言葉遣いをしない人。あと、柔軟性があって、言い訳が少ない人。『前の会社ではやったことがなかったのでできません』なんて発言をする人はNG」

「転職先では、心は新入社員のつもりで」というアドバイスを聞いたことがあります。卑屈になったり必要以上にへりくだったりする必要はありませんが、変な意地や虚勢を張ることは避けたいですね。

OLさんの声の中には、「前の会社の人を私に紹介してくれる人だと非常に助かる」という若干浮かれ気味な答えも一つだけありましたが、基本的には社会人としての存在価値と一緒に働きやすいことが最も求められているようです。自分の「転職デビュー」の日が来る前に、「もし自分の部署に中途社員が来るとして、こんな人だったら助かるな、やりやすいな」という人物像を描いておくのも良いでしょう！

（つくしの万葉／プレスラボ）

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