まず、3人が口を揃えてNGだと言ったのは「今いる会社の悪口」発言。特に言っちゃイカン度が高めなのが、「上司と合わなくて……」というグチにも聞こえる転職理由。「前向きな気持ちで転職を希望している人が好印象」（32歳男性、人材会社）なんだそうです、やっぱり。

また「プライベートを重視しています！」と言ったり、（嫌そうに）「残業って多いですか？」といった質問をしたりするのもマイナス印象。「個人的にはその気持ちもすごく分かるけど、一方で『本当にやる気あんのか』と思っちゃう」（27歳女性、化粧品会社）。そりゃそーだ!?

ありがちなのに実はNGな発言として挙がったのが、「人と接するのが好きだから営業をやりたいです」、「情報を発信したいのでマスコミを志望しました」という類のもの。「人と接しない仕事って何ですか？　情報を発しない仕事ってあるんですか？」（30歳男性、人材会社）と、キビしいツッコミ入りました～!!　もっと具体的な仕事内容を考えた上で、志望動機とした方がいいのかも。

似た理由で「御社の経営理念に惹かれて」という発言も△。「具体的に言わない人はあんまり良くない。どの会社でも当てはまりそうな、当たり障りのない答えはピンとこない」（26歳男性、アパレル会社）そうです。たしかに具体的に言えないときって、つまりはあんまり考えていないときですもんね～。

質問のタイミングにも要注意。「面接で結構盛り上がってきたときに、『交通費は出ますか？』とか聞かれると冷めます」（32歳、人材会社）とのこと。こういう事務的な質問は人事の連絡係の人に聞くという手もありますね。

いやはや、こうして考えると改めて、「面接というのは“企業と人のお見合い”なんだなぁ」と実感。自分を偽り過ぎては意味がありませんが、相手のことをよく知ったり合わせようする努力を怠っては、うまく行くはずがないですよね！　自分よがりなままでは、人からも企業からもモテない……社会はなんとも厳しいです！

（つくしの万葉／プレスラボ）

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